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人力資源管理軟件,科藝嘉專注HR軟件
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  • 高校人力資源軟件、學校人力資源管理系統解決方案


    科藝嘉提供學校2個版本軟件:

    一、<科藝嘉人力資源管理教學平臺軟件> 提供給高校管理專業、或人力資源管理專業,學生實習前的教學實訓工具(HR軟件實務教學版)。

    如需教學實訓軟件,高校人力資源軟件,請與公司聯系。

    人力資源管理綜合實訓室的目的在于真正做到以HR人才培養為目標,為教師和學生提供更好的體驗和服務為宗旨,將實踐型人才教育落到實處,使創新研究型人才培養有章可循。人力資源管理綜合實訓室以人力資源管理的六大模塊工作為基本內容、以模擬現實的HR崗位為基本載體,達到一真、二全、三科學的使用效果。

    學生一二年級主要是學習人力資源管理理論的相關模塊,可配人力資源管理教學軟件的理論工具,但都只是停留在理論層面,有的只是抽象性的東西。

    學生實習前、畢業前,通過引入實訓軟件,進入實驗室實踐,真正讓學生真實了解、操作、感受人力資源管理部門的工作內容、氛圍和操作環境。學生通過模擬實訓,不僅熟悉了現代企業人力資源管理業務流程,而且能夠操作人力資源管理綜合應用軟件,進而增強學生現代人力資源管理的理念。實訓操作人力資源管理信息系統,大大提高學生的適應能力,對人力資源管理的主要模塊有更深一步的認識,全面了解企業在人力資源管理方面的基礎性工作。

    通過對企事業單位人力資源管理部門實際業務的實訓,更直觀的了解,使學生熟悉人力資源管理部門工作與各職位工作,熟練掌握人力資源管理基礎技能與職位工作技能,并能使用相關應用軟件,使學生能夠在模擬環境中掌握各業務經辦流程。

    采用人力資源管理信息系統實訓最終的目標是能夠提高學生的實際操作能力,通過實際角色和情景掌握人力資源信息系統在實際企業當中的應用,充分鍛煉學生的人際溝通能力和組織協調能力,同時也加強學生的團隊協作能力,最終保證學生的就業率。通過實訓軟件較短時間的學習,使學生進入社會崗位時,能迅速使用實際軟件,進入HR管理角色;從而提高企業對專業學生的直接工作能力認可度。

    二、學校教職員工使用的學校人力資源軟件
               Educational HumanResource Management System

        學校人力資源管理系統是應用于學校管理職工的信息化系統。高校人力資源軟件,運用信息化平臺,整合人力資源規劃、人事檔案、招聘、培訓與發展、考勤、考核、薪酬、員工關系管理、異動調動管理、行政管理、流程管理、門禁一卡通管理,實現人力資源管理的系統化、科學化和高效率。


               科藝嘉人力資源管理平臺軟件:HR,OA,iHR

               ---------用心服務,建立中國人力資源管理系統軟件優秀專業品牌

               ---------人力資源六大模塊+行政管理+OA+一卡通+手機端




    在實施科教興國、科教興校的戰略過程中,學校人才結構不斷發生變化,優秀人才匯聚密度越來越大,其需求層次也越來越高。因此,學校人力資源管理必須樹立“ 以人為本”的人力資源管理和開發理念,建立和健全科學的人力資源績效管理體系和激勵機制,優化用人環境使學校人才引進、人才培養、人才使用以及人才流動處于良性運行的軌道,從而最大限度地激發教職員工的主動性和創造性,加速我國學校事業發展。

      第一章   系統設計理念

       科藝嘉通過實施建設學校人力資源管理系統的經驗,并結合我國學校人力資源管理現狀以及未來發展,打造出了學校人力資源管理系統——KYJiHR學校版。它是幫助學校提高人力資源管理工作效率、提升人力資源管理水平的新一代基于Internet的人力資源管理系統,是科藝嘉產品線重要的組成部分之一。

    KYJiHR融合了科藝嘉的管理思想、結合了科藝嘉多年來人力資源管理系統建設經驗、對國情的深度認知的積淀,應用先進的信息化技術為學校搭建的一個標準化、規范化、網絡化的人力資源管理工作平臺。它采用Web技術,實現了廣域性質的HR信息集中管理,既大大節約了系統的運行與維護成本,又真正實現了教職員工的動態管理和實時控制。它涵蓋了現代學校對教職員工在學校的整個生命周期的全面管理。在滿足基本業務需求的基礎上,使學校人力資源管理工作從作業性、行政性事務中解放出來,更多地向戰略性人力資源管理方向轉變,使得學校各級人員都能夠參與到人力資源管理工作中來,以適應學校發展形勢的需要。

     KYJiHR系統以幫助學校提高核心競爭力為宗旨,以對人力資本的有效管理和開發為中心,加強了對學校管理和管控的同時提高了學校人事處的工作效率,使人事處從繁雜的事務工作中解放出來,由行政事務處理轉向管理咨詢與戰略規劃,使HR人員有更多的時間為學校戰略服務。


    第二章   系統平臺架構

    學校人力資源管理涉及的部門比較多,如人事處、財務處、科研處、組織部等等,各科室都只管理人力資源信息的某個方面,如人員基本信息、工資信息、學歷進修、職稱信息、科研信息、組織關系信息等等,并且科室之間需要數據共享。實際上在學校人力資源管理的過程中需要教職員工參與的項目也很多,如:績效考核、職稱評審、招聘選拔、在線培訓等等。以上種種因素決定了人力資源管理系統必須采用B/S(瀏覽器/服務器)架構,通過網絡將分布在不同校區的學校人力資源進行有機整合,實現跨越空間的集中管理,純腳本實現,無需下載控件。

    科藝嘉eHR采用B/S架構,系統以最新Web技術J2EE為開發平臺,安全可靠。系統具有以下優點:

    1、異地管理和異地協作輕松完成;
    2
    、大幅降低系統的運行與維護成本;
    3
    、真正實現人員的動態管理和實時控制。

     KYJiHR的應用支撐平臺包括工作流引擎、消息引擎、報表引擎、搜索引擎、數據交換、動態構件庫。KYJiHR的應用支撐平臺為用戶第三方IT系統間的系統整合、數據整合、流程整合奠定堅實的基礎。

    1、系統管理平臺
    提供了對后臺數據庫系統及操作系統的支持,它采用構件化、積木式的設計方法,由構件化的功能包和二次開發接口組成,為形成一體化應用、保證系統的可維護性和擴展性奠定良好的架構基礎。

    2、基礎數據平臺
    它是整個系統的基礎業務管理核心,也是職能業務管理平臺的軟件支撐平臺。基礎業務管理平臺可以直接滿足相關單位部門的基本信息的管理維護。

    3、職能業務平臺
    它是整個系統的職能業務管理核心,主要包括人員管理、人事業務、薪資管理、績效考核、招聘管理、職稱評審等內容。另外,在實際的系統實施過程中,還會根據客戶實際業務需求實現客戶定制的其他職能業務功能。

    4、分析決策平臺
    通過決策分析平臺可以根據現有人力資源數據,利用統計、預測、分析等功能,為相關管理部門和領導層提供決策數據或趨勢圖表等信息。

    5、自助服務平臺
    在業務運行中,用戶通過該服務平臺訪問相關的人力資源信息、執行人力資源管理業務操作,并確定業務應用層的訪問內容。它還通過統一的用戶管理進行統一的身份認證,以實現個性化定制。


     第三章   系統特色優勢

    1Java平臺純B/S架構

    該系統基于J2EE框架開發,具有優秀的穩定性,可擴展性。同時純B/S技術架構的系統,系統及其數據庫全部安裝在服務器上,客戶端無需下載任何軟件及其插件直接通過瀏覽器訪問即可。由于數據庫集中在服務器上,備份和恢復也十分方便。

    2、平臺化軟件設計思想

    該系統并不是一個簡單的軟件產品,是我國學校人力資源管理解決方案的集成平臺,隨需應變是該系統的特色。由于HR管理的多變性,只有平臺化軟件才能即滿足中國學校當前的業務需求并能適應未來的發展需求。

    3、以業務流程為中心

    該系統是以業務流程為中心,而不是以信息為中心。在實現人力資源業務的過程中自然而然的產生的信息和報表,業務流程自動留痕跡。如員工在發生崗位調動或薪資調整后,員工的基本信息會自動記錄該變動信息,并會自動記錄到人員的履歷表中。

    4、多套系統的結合體

    該系統集成了多個門戶平臺,如辦公平臺、招聘門戶、HR系統、職稱評審等多套系統,并提供專業化解決方案,如招聘解決方案、時間管理解決方案,績效考核解決方案,職稱評審解決方案、薪資計算方案等等。



       第四章   系統實施效果

    1、整合現有管理系統

    實現學校人力資源管理系統與數字校園平臺整合,為學校管理提供以人為中心的準確全面及時有效的決策信息支持。系統內置的門戶解決方案和數據交換平臺方案為數字校園提供多種接口和服務。

    2、建立統一信息標準

    通過學校人力資源管理系統的建設,規范學校人力資源信息標準,整合現有人力資源基礎數據,實現人力資源信息的集成和共享。采用先進的人力資源的管理理念,規劃、收集、整理人力數據資源,充分利用各種統計、查詢等方法和工具,全方位、多層次地開發人力資源。通過分層管理和數據協同,達到跨院系、跨部門的信息共享、資源共享。
    3
    、提升HR管理效率

    通過學校人力資源管理系統的建設,實現電子辦公,降低人力資源管理總成本,使人力資源管理向科學化、規范化、標準化、便捷化邁進,使學校人事處從繁雜的事務工作中解放出來,由行政事務處理轉向管理咨詢與戰略規劃,使HR人員有更多的時間為學校戰略服務。

    4、規范學校業務流程

    人為業務處理的操作過程中,各種弊病將直接制約整體的工作效率和管理水平。通過采用工作流驅動的人力資源業務處理方式,人力資源管理系統成為規范化的流程處理工具。

    5、全員參與協同管理

    通過人力資源管理系統的建設進一步提高人力資源管理服務職能、進一步提高員工的自我管理意識和歸屬意識、使學校各個角色人力在管理活動中更加有效的協同。在改善人事處的服務水平同時,提高所有教職員工對學校人事處的服務滿意度。


     第五章   系統優勢

    1.B/S結構:學校人力資源管理信息系統軟件采用B/S結構模式,方便使用;
    2. 操作簡便:操作人員操作方便、上手快、使用方便快捷;
    3. 功能齊全:學校人力資源管理信息系統軟件函蓋人力資源管理的各項業務,真正的達到了覆蓋面廣,功能完善;
    4. 高性價比:用戶較少的投入即可享系統帶來的便利、快捷;
    5. 豐富的成功案例:擁有豐富的成功案例,產品的穩定性強、可靠性高、完備性好。
    6. 支持個性化擴展:可以根據客戶的個性化需求,滿足客戶的個性化擴展。




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